En we steunen elkaar voor een gezonde geest in een gezond lichaam.
En we steunen elkaar voor een gezonde geest in een gezond lichaam.
En we steunen elkaar voor een gezonde geest in een gezond lichaam.
Welzijn van medewerkers is onze belangrijkste prioriteit
We zetten ons in om het fysieke en mentale welzijn te ondersteunen van iedereen die bij ASICS werkt. Daarom bieden we medewerkers een aantal middelen om hen te helpen lekker in hun vel te zitten, zowel mentaal als fysiek. Dan doen we door:
Gratis premium abonnement op onze hardloop-app Runkeeper Go™.
Onbeperkte toegang tot Calm om mentale fitheid te helpen ontwikkelen door middel van slaap, mindfulness en meditatie.
Gratis fitnessmogelijkheden op kantoor en 60% korting op sportlidmaatschappen.
Een wellnessprogramma voor medewerkers met mindfulness-sessies, yoga- en bootcamplessen.
Toegang tot OpenUp, een platform dat professionele psychologische hulp en meditatielessen biedt.
ASICS Movement for Mind is een gecoördineerd bewegingsprogramma om je meer bewust te maken van je lichaam en geest.
Uplift Week draait om tijd besteden aan ons mentale welzijn. Twee keer per jaar organiseren we een week met activiteiten, workshops en evenementen om werknemers te helpen beter in hun vel te zitten. Het stelt ons in staat om als team samen te komen om de positieve impact van beweging op lichaam en geest te ervaren.
Mind
Door samen te werken met Mind willen we meer mensen ondersteunen bij het verbeteren van hun mentale gezondheid, waarbij we mensen stimuleren om meer fysiek actief te worden. Sinds de samenwerking met Mind in 2021 hebben ASICS-campagnes waardevolle bedragen opgehaald. Met de ingezamelde bedragen ondersteunen we de fysieke activiteitenprogramma's van Mind die mensen met mentale gezondheidsproblemen aanmoedigen om meer te bewegen, zodat ze beter in hun vel zitten. Daarnaast hebben de opbrengsten Mind in staat gesteld om ASICS Get Active-hardloopgroepen op te zetten en waardevol onderzoek te doen naar mentale gezondheid bij topsporters.
Right To Play
ASICS is opgericht om door middel van sport de fysieke en mentale gezondheid van jongeren in het naoorlogse Japan te verbeteren. En dat doel vormt nog steeds de kern van alles wat we doen. Daarom werken we samen met Right To Play, een non-profitorganisatie. Right To Play beschermt, onderwijst en stelt kinderen in staat om boven tegenspoed uit te stijgen door gebruik te maken van de kracht van sport en spel, en bereikt jaarlijks 2,3 miljoen kinderen.
Bij ASICS vinden we het belangrijk om onze mensen te helpen bij hun ontwikkeling en groei. Dus als je bij ons team komt, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen. Als kantoormedewerker heb je toegang tot verschillende tools om je daarbij te helpen, zoals:
Fysiek en geestelijk welzijn
Jouw welzijn is onze topprioriteit. Naast allerlei voordelen voor medewerkers bieden we verschillende welzijns- en vitaliteitsprogramma's op onze kantoren en in onze winkels.
Uitgebreid inwerktraject
Als je je aansluit bij de ASICS familie, leer je als eerste alles over ons merk en onze geschiedenis. Je krijgt ook hulp van een ASICS medewerker die je helpt om je weg te vinden: dat is onderdeel van ons Buddy-programma.
Losse workshops
We willen dat je jezelf kunt ontwikkelen. Daarom bieden we je verschillende workshops aan.
Leertraject
We vinden het belangrijk dat je groeit en jezelf kunt ontwikkelen. Deze programma's lopen over een langere periode. Het zijn onder andere mentorprogramma's of programma's over leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en cultureel bewustzijn.
Onze inspirerende werkplekken in de hele regio
ASICS EMEA heeft meer dan 2000 medewerkers verspreid over 14 kantoren wereldwijd. Ons EMEA hoofdkantoor in Hoofddorp (Nederland) is volledig ontworpen, gebouwd en ingericht in lijn met de ASICS merkidentiteit en Sound Mind, Sound Body filosofie. De ruimte is voorzien van prachtig natuurlijk licht en kamerplanten, een fitnessruimte, een koffiebar en een restaurant om onze medewerkers gefocust en geïnspireerd te houden.
We hebben kantoren in regio's zoals Zuidelijk Afrika, het VK en Scandinavië en andere delen van Europa. We hebben ook meer dan honderd retail-, outlet- en conceptstores, evenals twee distributiecentra in Montpellier (Frankrijk) en Krefeld (Duitsland).
Onze focus ligt op het creëren van ruimtes en programma's waar onze teams kunnen groeien, leren en bewegen. Dat moet een inclusieve ruimte zijn, waarin individuen en ideeën zich kunnen ontplooien.
Het creëren van een meer diverse en inclusieve omgeving
ASICS' benadering van diversiteit en inclusie is gebaseerd op een onderzoek onder ons wereldwijde personeelsbestand. Daarom hebben we een D&I-commissie opgericht die zich richt op het uitrollen van verschillende belangrijke initiatieven, gericht op het beïnvloeden van organisatieontwikkeling, het verbeteren van de teamdynamiek, het mobiliseren van leiderschap en het leggen van de link tussen het bedrijf en zijn doelen. Initiatieven zoals de trainingen 'Inzet en verantwoordelijkheid' voor senior management en 'Essentiële diversiteit en inclusie'.
De wereld veranderen met divers denken
Wij geloven dat denkwijzen van verschillende mensen de wereld kan veranderen. We hebben mensen nodig die vanuit verschillende hoeken naar de wereld kijken om onze positieve impact op de samenleving te helpen verbreden en verdiepen. Daarom zetten we ons in voor inclusie als het gaat om afkomst, etniciteit, geslacht, leeftijd, religie, handicap, seksuele geaardheid en genderidentiteit. In maart 2021 hebben we een belangrijke stap gezet in onze ASICS EMEA-reis naar diversiteit en inclusie door het handvest 'Diversiteit en inclusie' te ondertekenen. Bij ASICS richten we ons op het creëren van een inclusieve omgeving die diversiteit en individualisme bevordert, evenals een gezond lichaam en een gezonde geest.
