Ci supportiamo gli uni con gli altri per raggiungere l'obiettivo di una mente sana in un corpo sano.
Ci supportiamo gli uni con gli altri per raggiungere l'obiettivo di una mente sana in un corpo sano.
Ci supportiamo gli uni con gli altri per raggiungere l'obiettivo di una mente sana in un corpo sano.
Il benessere dei nostri dipendenti è fondamentale.
Ci impegniamo a sostenere il benessere psicofisico di chiunque lavori in ASICS. Per questa ragione forniamo al nostro personale diverse risorse affinché raggiungano e mantengano una condizione di benessere fisico e psicologico:
Abbonamento Premium gratuito alla nostra app di corsa Runkeeper Go™.
Accesso illimitato a Calm per incrementare il benessere mentale attraverso il sonno, la consapevolezza e la meditazione.
Possibilità di allenarsi a lavoro in ufficio e sconto del 60% sui tesseramenti sportivi.
Programma wellness per i dipendenti con sessioni di mindfulness, yoga e corsi bootcamp.
Accesso a OpenUp, una piattaforma che offre assistenza psicologica professionale e corsi di meditazione.
ASICS Movement for Mind è un programma coordinato per il movimento, incentrato sullo sviluppo della consapevolezza di corpo e mente.
La Settimana positiva è ideata affinché si possa dedicare del tempo a riflettere sul nostro benessere mentale. Due volte all'anno, teniamo una settimana di attività, workshop ed eventi per permettere a tutti di sentirsi meglio. Possiamo unirci in squadra e sperimentare l'impatto positivo del movimento sul corpo e sulla mente.
Mind
Collaborando con Mind, ambiamo a spingere sempre più persone a muoversi per il proprio benessere mentale, diventando più attive. Dalla collaborazione con Mind nel 2021, le campagne ASICS hanno raccolto fondi sostanziosi. I fondi per i programmi di attività fisica di Mind, che incoraggiano le persone afflitte da disturbi mentali a fare esercizio per incrementare il proprio benessere psicologico. Nello specifico, abbiamo permesso a Mind di stabilire i gruppi di corsa ASICS Get Active e condurre preziose ricerche sulla salute mentale tra gli atleti d'élite.
Right To Play
ASICS fu fondata per migliorare lo stato di salute fisica e mentale nella popolazione giovanile del Giappone del dopoguerra. E quello stesso scopo alimenta ancora oggi ogni nostra attività. Per questa ragione abbiamo collaborato con Right To Play, un'organizzazione no-profit. Right To Play tutela, educa e aiuta i bambini a superare le avversità grazie al potere dello sport e del gioco, raggiungendo fino a 2,3 milioni di bambini ogni anno.
Per ASICS è fondamentale che il proprio personale cresca e si migliori. Quindi, unendoti a noi, avrai l'opportunità di sviluppare le tue capacità. I dipendenti interni hanno accesso a una varietà di strumenti a tale riguardo, ad esempio:
Benessere fisico e mentale
Il tuo benessere è fondamentale per noi. Oltre a numerosi benefit, offriamo ai nostri dipendenti diversi programmi di benessere e vitalità nei nostri uffici e negozi.
Onboarding esaustivo
Quando entri a far parte della famiglia ASICS, una delle prime cose che farai sarà imparare tutto ciò che c'è da sapere sul nostro marchio e sulla nostra storia. Inoltre, come parte del nostro Buddy Programme, un dipendente ASICS sarà al tuo fianco per facilitare il tuo inserimento.
Workshop singoli
Vogliamo consentirti di imparare e crescere. Ecco perché offriamo workshop incentrati su training e formazione.
Percorso formativo
Attribuiamo un immenso valore alla tua crescita e al tuo sviluppo. Questi programmi si estendono per periodi prolungati e includono percorsi di leadership e sviluppo personale, sensibilizzazione culturale, mentorship e molto altro.
Spazi di lavoro motivazionali in tutta l'area.
ASICS EMEA conta oltre 2000 dipendenti e 14 uffici dislocati a livello globale. Le nostre sedi centrali EMEA di Hoofddorp (Paesi Bassi) sono interamente progettate, costruite e allestite in conformità con l'identità del marchio ASICS e con la filosofia Sound Mind, Sound Body. Gli spazi sono aperti e fanno entrare la luce naturale e sono arricchiti con piante da interno, palestra, coffe bar e ristorante affinché i dipendenti siano sempre concentrati e motivati.
Altri nostri uffici sono dislocati in Scandinavia, Sud Africa, Europa e Regno Unito. Disponiamo anche di oltre un centinaio di negozi di vendita al dettaglio, outlet e concept store, nonché di due centri di distribuzione a Montpellier (Francia) e Krefeld (Germania).
Ci impegniamo a creare spazi e programmi in cui i nostri team possano crescere, imparare e muoversi. Desideriamo creare un ambiente inclusivo in cui individui e idee possano crescere prosperosi.
Creare un ambiente eterogeneo e inclusivo.
L'approccio di ASICS al Diversity and Inclusion prende in considerazione le informazioni ottenute tramite il sondaggio sulla nostra forza lavoro globale. È per questa ragione che abbiamo istituito in Comitato D&I, incentrato sul lancio di diverse iniziative chiave volte a influenzare lo sviluppo organizzativo, migliorare le dinamiche di squadra, mobilitare la leadership e fornire il collegamento tra l'azienda e i suoi obiettivi. Iniziati quali la formazione Commitment and Accountability dedicata alla leadership senior e il corso Essential Diversity & Inclusion .
Mentalità diverse possono cambiare il mondo.
Crediamo cha la sana collaborazione tra menti diverse possa cambiare il mondo. Abbiamo bisogno di persone che guardano il mondo sotto ogni prospettiva per ampliare e approfondire il nostro impatto positivo sulla società. Per questa ragione ci impegniamo nell'inclusione di razze, etnie, sessi, età, religioni, disabilità, orientamenti sessuali e identità di genere. A marzo 2021, abbiamo compiuto un passo significativo nel percorso di diversità e inclusione di ASICS EMEA, sottoscrivendo il Diversity & Inclusion Charter. ASICS si impegna a creare un ambiente inclusivo che promuove la diversità e l'individualismo, nonché il benessere psicofisico.
