I wspieramy się wzajemnie, aby osiągnąć stan zdrowego ducha w zdrowym ciele.
I wspieramy się wzajemnie, aby osiągnąć stan zdrowego ducha w zdrowym ciele.
I wspieramy się wzajemnie, aby osiągnąć stan zdrowego ducha w zdrowym ciele.
I wspieramy się wzajemnie, aby osiągnąć stan zdrowego ducha w zdrowym ciele.
Dobre samopoczucie pracowników jest naszym najwyższym priorytetem.
Naszym celem jest wspieranie dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego każdego, kto pracuje w ASICS. Dlatego zapewniamy pracownikom szereg zasobów, które pomogą im osiągnąć i utrzymać stan zdrowego umysłu w zdrowym ciele:
Bezpłatna subskrypcja premium naszej aplikacji do biegania Runkeeper Go™.
Nieograniczony dostęp do aplikacji Calm, która pomaga rozwijać sprawność umysłową poprzez sen, uważność i medytację.
Bezpłatne zajęcia fitness w biurze i 60% zniżki na członkostwo w zajęciach sportowych.
Program wellness dla pracowników, obejmujący sesje uważności, zajęcia jogi i treningi typu Boot Camp.
Dostęp do OpenUp, platformy oferującej profesjonalną pomoc psychologiczną i zajęcia z medytacji.
ASICS Movement for Mind to skoordynowany program obejmujący ruch z naciskiem na zwiększenie świadomości ciała i umysłu.
Pozytywny tydzień polega skupieniu się na swoim samopoczuciu psychicznym. Dwa razy w roku organizujemy tydzień zajęć, warsztatów i wydarzeń, aby pomóc wszystkim rozwinąć skrzydła. Pozwala nam to zjednoczyć się jako zespół, aby doświadczyć pozytywnego wpływu ruchu na ciało i umysł.
Organizacja Mind
Współpracując z organizacją Mind, chcemy wspierać więcej osób w poprawie ich zdrowia psychicznego poprzez zwiększenie aktywności fizycznej. Od czasu nawiązania współpracy z Mind w 2021 roku kampanie ASICS zebrały cenne fundusze. Fundusze te wspierają programy aktywności fizycznej Mind, które zachęcają osoby z problemami ze zdrowiem psychicznym do większej aktywności w celu poprawy ich samopoczucia. Dokładniej rzecz biorąc, umożliwiły organizacji Mind utworzenie grup biegowych ASICS Get Active i przeprowadzenie cennych badań nad zdrowiem psychicznym elitarnych sportowców.
Organizacja Right To Play
Celem założycielskim firmy ASICS było, aby poprzez sport poprawić stan zdrowia fizycznego i psychicznego młodych ludzi w powojennej Japonii. I cel ten nadal leży u podstaw wszystkich naszych działań. Dlatego nawiązaliśmy współpracę z Right To Play, organizacją non-profit. Celem organizacji Right To Play, docierającej każdego roku do 2,3 mln dzieci, jest chronienie, edukowanie i wspieranie najmłodszego pokolenia, by wzniosło się ponad przeciwności losu dzięki sile, jaką dają sport i zabawa.
Dla firmy ASICS istotne jest pomaganie naszym pracownikom w rozwoju i postępie. Dlatego dołączając do naszego zespołu, będziesz mieć możliwość rozwijania swoich umiejętności. Jako pracownik biurowy będziesz mieć dostęp do różnych narzędzi, które Ci w tym pomogą:
Dobrostan fizyczny i umysłowy
Twoje dobre samopoczucie jest naszym najwyższym priorytetem. Poza licznymi korzyściami dla pracowników oferujemy także wiele programów dotyczących dobrego samopoczucia i witalności zarówno dla osób pracujących w biurze, jak i w naszych sklepach.
Rozbudowany program wdrożeniowy
Gdy dołączasz do rodziny ASICS, jedną z pierwszych rzeczy, którą zrobisz, jest nauka wszystkiego o naszej marce i jej historii. Otrzymasz także pomoc w zadomowieniu się, o którą zadba jeden z pracowników ASICS w ramach Programu partnerów.
Warsztaty indywidualne
Chcemy zadbać o Twoją naukę i Twój rozwój, dlatego oferujemy warsztaty skupiające się na edukacji i szkoleniu.
Podróż pełna wiedzy
Twój rozwój i Twoje postępy są dla nas ważne. Programy te trwają przez dłuższy okres. Składają się na nie programy dotyczące przywództwa i rozwoju osobistego, świadomości kulturowej, mentoringu i nie tylko.
Nasze inspirujące miejsca pracy w całym regionie.
ASICS EMEA zatrudnia ponad 2000 pracowników w 14 biurach na całym świecie. Nasza siedziba główna w regionie EMEA w Hoofddorp (Holandia) została w pełni zaprojektowana, zbudowana i umeblowana zgodnie z tożsamością marki ASICS i filozofią Sound Mind, Sound Body. Przestrzeń wypełniona pięknym, naturalnym światłem i roślinami doniczkowymi, z siłownią, kawiarnią i restauracją, pomaga naszym pracownikom skoncentrować się i czerpać inspirację.
Nasze inne biura mieszczą się w takich regionach jak Skandynawia, Afryka Południowa, Europa i Wielka Brytania. Mamy również ponad sto sklepów detalicznych, outletowych i koncepcyjnych, a także dwa centra dystrybucyjne: w Montpellier (Francja) i Krefeld (Niemcy).
Skupiamy się na tworzeniu przestrzeni i programów, w których nasze zespoły mogą się rozwijać, uczyć i zażywać ruchu. Naszym celem jest tworzenie otwartej przestrzeni, która wspiera rozwój osób i pomysłów.
Tworzenie bardziej zróżnicowanego i integracyjnego środowiska.
Podejście firmy ASICS do kwestii różnorodności i integracji zostało oparte na ankiecie przeprowadzonej wśród naszych pracowników na całym świecie. Dlatego powołaliśmy Komitet ds. różnorodności i integracji, który koncentruje się na wdrażaniu kilku kluczowych inicjatyw mających wpływ na rozwój organizacji, poprawę dynamiki zespołu, mobilizację przywództwa i zapewnienie powiązania między działalnością a jej celami. Do takich inicjatyw należą szkolenie w zakresie zaangażowania i odpowiedzialności dla kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz podstawowe szkolenie w zakresie różnorodności i integracji.
Zróżnicowane myślenie ma moc zmieniania świata.
Uważamy, że rozsądne myślenie różnorodnych umysłów może zmienić świat. Potrzebujemy ludzi, którzy patrzą na świat z różnych perspektyw, aby pomóc poszerzyć i pogłębić nasz pozytywny wpływ na społeczeństwo. Dlatego jesteśmy zaangażowani w integrację bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć, wiek, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną i tożsamość płciową. A w marcu 2021 roku zrobiliśmy ważny krok na drodze ASICS EMEA do różnorodności i integracji, podpisując Kartę różnorodności i integracji. W firmie ASICS koncentrujemy się na tworzeniu integracyjnego środowiska, które sprzyja różnorodności i indywidualizmowi, a także filozofii zdrowego ciała i zdrowego ducha.
