E apoiamo-nos uns aos outros para alcançar uma mente sã num corpo são.
E apoiamo-nos uns aos outros para alcançar uma mente sã num corpo são.
E apoiamo-nos uns aos outros para alcançar uma mente sã num corpo são.
O bem-estar dos funcionários é a nossa principal prioridade.
Estamos empenhados em apoiar o bem-estar físico e mental de todos os que trabalham na ASICS. Daí providenciarmos aos funcionários uma série de recursos para os ajudar a alcançar e manter uma mente sã num corpo são:
Subscrição premium gratuita da nossa aplicação de corrida, Runkeeper Go™.
Acesso ilimitado ao Calm para ajudar a desenvolver a saúde mental através do sono, cuidado e meditação.
Oportunidades de fitness gratuitas no escritório e 60% de desconto em inscrições desportivas.
Um programa de bem-estar para funcionários com sessões de cuidado, aulas de ioga e bootcamp.
Acesso ao OpenUp, uma plataforma que disponibiliza atendimento psicológico profissional e aulas de meditação.
O ASICS Movement for Mind é um programa coordenado de movimento com foco em estar mais consciente do corpo e da mente.
A Semana Uplift resume-se a dedicar tempo para nos concentrarmos no nosso bem-estar mental. Duas vezes por ano, organizamos uma semana de atividades, workshops e eventos para ajudar todos a viverem elevados. Permite unir-nos enquanto equipa para sentirmos o impacto positivo do movimento no corpo e na mente.
Mind
Através da parceria com a Mind, procuramos apoiar mais pessoas a melhorar a sua saúde mental, tornando-se mais ativas fisicamente. Desde o início da parceria com a Mind em 2021, as campanhas da ASICS arrecadaram fundos valiosos. Os fundos arrecadados servem para apoiar os programas de atividade física da Mind, que encorajam pessoas com problemas de saúde mental a serem mais ativas de forma a melhorarem a saúde mental. Mais especificamente, permitiram que a Mind criasse grupos de corrida ASICS Get Active e realizasse pesquisas valiosas sobre saúde mental em atletas de elite.
Right To Play
A ASICS foi fundada para melhorar a saúde física e mental dos jovens no Japão pós-guerra através do desporto. E esse propósito ainda está no centro de tudo o que fazemos. Daí termos estabelecido parceria com a Right To Play, uma organização sem fins lucrativos. A Right To Play protege, educa e incentiva as crianças a superar as adversidades através do poder do desporto e do jogo, abrangendo 2,3 milhões de crianças todos os anos.
Na ASICS, ajudar os nossos funcionários a desenvolverem-se e crescer é importante para nós. Portanto, ao juntares-te à nossa equipa, terás a oportunidade de desenvolver as tuas aptidões. Enquanto funcionário do escritório, terás acesso a várias ferramentas para te ajudar a fazer isso, como:
Bem-estar físico e mental
O teu bem-estar é a nossa principal prioridade. Além de muitos benefícios para funcionários, também oferecemos diversos programas de bem-estar e vitalidade nos nossos escritórios e lojas.
Integração abrangente
Quando te juntas à família ASICS, um dos primeiros passos inclui aprender tudo sobre a nossa marca e a nossa história. Também terás ajuda à disposição para te sentires em casa. Para isso, podes entrar em contacto com um funcionário da ASICS já existente no âmbito do nosso programa Buddy.
Workshops individuais
Queremos que aprendas e cresças e, por isso, oferecemos workshops centrados na educação e na formação.
Percurso de aprendizagem
O teu crescimento e o teu progresso são importantes para nós. Estes programas estendem-se por um período alargado. Inclui programas de liderança e desenvolvimento pessoal, sensibilização cultural, mentoria e muito mais.
Os nossos espaços de trabalho inspiradores espalhados pelo mundo.
A ASICS EMEA tem mais de 2000 funcionários em 14 escritórios por todo o mundo. A nossa sede EMEA em Hoofddorp (Países Baixos) foi totalmente projetada, construída e mobilada de acordo com a identidade da marca ASICS e a filosofia Sound Mind, Sound Body. O espaço está repleto de luz natural e plantas de interior e inclui um ginásio, bar e restaurante para manter os nossos funcionários focados e inspirados.
Os nossos outros escritórios abrangem regiões como a Escandinávia, África Austral, Europa e Reino Unido. Também temos mais de uma centena de lojas de retalho, outlet e conceito, além de dois centros de distribuição em Montpellier (França) e Krefeld (Alemanha).
O nosso foco é criar espaços e programas onde as nossas equipas possam crescer, aprender e mover-se. E estamos empenhados em criar um espaço inclusivo onde as pessoas e ideias possam prosperar.
Criar um ambiente mais diversificado e inclusivo.
A abordagem da ASICS relativamente à Diversidade e Inclusão teve por base um inquérito à nossa força de trabalho a nível global. Daí termos criado um comité de D&I que se tem focado na implementação de diversas iniciativas-chave, visando impactar o desenvolvimento organizacional, melhorar a dinâmica das equipas, mobilizar lideranças e fazer a ligação entre o negócio e os seus objetivos. Iniciativas como a formação sobre Compromisso e Responsabilidade para liderança sénior e outra sobre Diversidade e Inclusão.
O pensamento diversificado tem o poder para mudar o mundo.
Acreditamos que o pensamento sólido de mentes diversificadas pode mudar o mundo. Precisamos de pessoas que olhem o mundo de todos os ângulos para ajudar a ampliar e aprofundar o nosso impacto positivo na sociedade. É por isso que estamos comprometidos com a inclusão com base na raça, etnia, género, idade, religião, deficiência, orientação sexual e identidade de género. E em março de 2021, demos um passo importante no nosso percurso de diversidade e inclusão da ASICS EMEA ao assinar a Carta de Diversidade e Inclusão. Na ASICS, estamos focados em criar um ambiente inclusivo que promova a diversidade e o individualismo, bem como corpos e mentes saudáveis.
