Y nos apoyamos mutuamente para disfrutar de una mente sana en un cuerpo sano.
Y nos apoyamos mutuamente para disfrutar de una mente sana en un cuerpo sano.
Y nos apoyamos mutuamente para disfrutar de una mente sana en un cuerpo sano.
El bienestar de nuestro equipo es nuestra prioridad principal
Nuestro compromiso es cuidar el bienestar físico y mental de todas las personas que trabajan en ASICS. Por eso ofrecemos a nuestros empleados distintos recursos para ayudarles a conseguir y mantener una mente sana en un cuerpo sano:
Suscripción prémium gratuita a nuestra aplicación de running, Runkeeper Go™.
Acceso ilimitado a Calm para ayudar a mejorar la salud mental a través de sueño, el mindfulness y la meditación.
Posibilidad de practicar ejercicio de forma gratuita en la oficina y un 60 % de descuento en afiliaciones a gimnasios.
Un programa de bienestar para empleados con sesiones de mindfulness, yoga y seminarios intensivos.
Acceso a OpenUp, una plataforma que ofrece ayuda psicológica por parte de profesionales y clases de meditación.
Movement for Mind de ASICS es un programa combinado sobre el movimiento que presta especial atención a tomar conciencia del cuerpo y la mente.
La Uplift Week fomenta encontrar tiempo para centrarnos en nuestro bienestar mental. Dos veces al año, celebramos una semana repleta de actividades, talleres y actos para ayudar a todos a levantar el ánimo. Fomenta el espíritu de equipo y disfrutamos del impacto positivo que el movimiento ejerce en el cuerpo y la mente.
Mind
Con nuestra asociación con Mind, queremos ayudar a más personas a mejorar su salud mental mediante un estilo de vida más activo. Desde que nos asociamos con Mind en 2021, las campañas de ASICS han recaudado importantes sumas de dinero. Los fondos recaudados financian los programas de actividad física de Mind, que animan a las personas que padecen algún problema mental a ser más activas para mejorar su salud mental. En concreto, han permitido a Mind organizar grupos de running Get Active de ASICS y llevar a cabo importantes estudios sobre la salud mental de deportistas de élite.
Right to Play
ASICS se fundó para mejorar la salud mental y física de los jóvenes japoneses de la posguerra mediante el deporte. Ese propósito inicial sigue siendo el motor de todo lo que hacemos. Por eso nos hemos asociado con Right to Play, una organización sin ánimo de lucro. Right to Play protege, educa y empodera a niños para que superen las adversidades mediante el poder del deporte y el juego, y ayuda a 2,3 millones de niños cada año.
Para ASICS es importante ayudar a las personas a desarrollarse y crecer. Por eso, si te unes a nuestro equipo, tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades. Si trabajas en oficina, tendrás acceso a varias herramientas que te serán de ayuda, por ejemplo:
Bienestar físico y mental
Tu bienestar es nuestra prioridad. Además de las muchas ventajas para empleados, ofrecemos una serie de programas de bienestar y vitalidad en nuestras tiendas y oficinas.
Amplia incorporación
Cuando te unas a la familia de ASICS, una de las primeras cosas que harás será aprender todo lo relacionado con nuestra marca y nuestra historia. Además, en el marco de nuestro Programa de compañeros, contarás con la ayuda de un empleado actual de ASICS para integrarte.
Talleres únicos
Queremos que aprendas y crezcas, por eso ofrecemos talleres centrados en la educación y la formación.
Camino de aprendizaje
Para nosotros es muy importante que crezcas y progreses. Estos programas tienen una duración prolongada. Incluyen temas de liderazgo y desarrollo personal, concienciación cultural, programas de tutoría y mucho más.
Talleres inspiradores en toda la región
ASICS EMEA cuenta con más de 2000 empleados en 14 oficinas en todo el mundo. Nuestra sede principal en EMEA en Hoofdorp (Países Bajos) se ha rediseñado por completo, construida y equipada en línea con la identidad de la marca ASICS y la filosofía Sound Mind, Sound Body. Una bonita luz natural inunda el espacio, lleno de plantas de interior, y con gimnasio, cafetería y restaurante para que nuestros empleados se centren y se inspiren.
El resto de nuestras oficinas se encuentran en regiones como el sur de África, el Reino Unido, Escandinavia y otras partes de Europa. Contamos asimismo con más de cien tiendas, outlets y tiendas conceptuales, además de dos centros de distribución en Montpellier (Francia) y Krefeld (Alemania).
Nuestro objetivo es crear espacios y programas donde nuestros equipos puedan crecer, aprender y moverse. Y tenemos un firme compromiso de crear un espacio inclusivo donde tanto los individuos como las ideas puedan prosperar.
Crear un entorno más diverso e inclusivo
El enfoque de ASICS respecto a la diversidad y la inclusión se basa en las respuestas a una encuesta entre nuestra plantilla de todo el mundo. Por eso hemos creado el Comité de Diversidad e Inclusión, que se ha centrado en implementar iniciativas clave para influir en el desarrollo organizativo, mejorar la dinámica de los equipos, movilizar el liderazgo y conectar la empresa con sus objetivos. Entre otras, destacamos iniciativas como la formación en Compromiso y responsabilidad para puestos de dirección y la formación en Diversidad e inclusión esenciales.
El pensamiento diverso tiene el poder de cambiar el mundo
Creemos que el pensamiento sano de mentes diversas puede cambiar el mundo. Necesitamos a personas que observen el mundo desde todas las perspectivas posibles para ayudar a ampliar y profundizar nuestro impacto positivo en la sociedad. Por ello, estamos comprometidos con la inclusión de personas de cualquier origen, edad, religión, orientación sexual, identidad de género y con discapacidad. En marzo de 2021, dimos un gran paso adelante en nuestro camino hacia la diversidad y la inclusión en ASICS EMEA, cuando firmamos la Carta global de la diversidad y la inclusión. En ASICS nos centramos en crear un entorno inclusivo que fomente la diversidad y el individualismo, además de cuerpos sanos y mentes sanas.
